下雪天上下班途中摔伤，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。雪天滑倒摔伤通常是由于个人行走时因路面湿滑而摔倒，并非由交通工具造成的事故，因此不符合“交通事故”的范畴，责任也主要在于个人未能充分注意路况或采取必要的防滑措施。所以，在一般情况下，下雪天上下班途中摔伤不算工伤。

二、特殊情况分析

尽管存在上述一般规定，但仍有特殊情况可能被认定为工伤。具体来说，如果职工在上下班途中，虽然是自己摔倒，但摔倒的原因并非完全由于个人疏忽，而是由于道路因下雪严重结冰且没有相关部门及时进行清理维护等外部因素直接导致，并且经过交通事故责任认定，职工不承担主要责任，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。不过，这要求职工提供充分的证据来证明摔倒的外部原因和责任归属。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果职工在下雪天上下班途中摔伤，并认为可能符合工伤认定的特殊情况，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以便向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 了解当地规定：各地对于工伤认定的具体标准和操作细则可能存在一定差异。因此，职工在申请工伤认定前，应了解当地劳动保障行政部门的相关规定和实际操作流程。

3. 寻求法律帮助：如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

四、可能后果

如果职工在下雪天上下班途中摔伤被认定为工伤，那么将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果未被认定为工伤，则职工可以享受医疗保险待遇、医疗期、病假期间工资等保障。

综上所述，下雪天上下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。职工应了解相关法律法规，并在发生意外后及时收集证据，以便向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。