关于旷工最多扣多少钱的问题，我国法律并未直接规定具体的扣款数额，但明确了扣款的合法性、合理性原则及上限限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与扣款上限：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定同样适用于旷工导致的经济损失赔偿情况。
   • 计算公式：若需计算因旷工导致的经济损失赔偿扣款，可参考以下公式：每月最大可扣款额 = 月工资 × 20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 旷工当日工资的扣除：

   • 旷工期间，用人单位有权不支付劳动者旷工当日的工资。这是基于劳动者未提供劳动的事实，用人单位无需支付相应报酬。
   • 示例：若劳动者日工资为200元，旷工一天，则用人单位可扣除这200元作为旷工当日的工资损失。

3. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位通常会在内部管理制度或劳动合同中明确旷工的处理方式及扣款标准。这些规定需依法制定，经过民主程序，并向劳动者公示或告知，才具有法律效力。
   • 合理性原则：扣款标准应合理，避免对劳动者造成过大经济负担。例如，规定旷工一天扣当天工资通常被认为合理，而旷工一天扣三天工资则可能被视为不合理扣除。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 避免过度扣薪：用人单位应谨慎操作，避免将旷工作为无限制扣减劳动者工资的理由。任何超出法律规定的扣款都可能被视为克扣工资，面临法律风险。
   • 合规制定规章制度：用人单位应依据民主程序制定规章制度，明确旷工的处理方式，并通过职工代表大会或全体职工讨论确定，同时向劳动者公示或告知。
   • 不得无故克扣工资：除了旷工当日的工资和因旷工导致的经济损失赔偿外，用人单位不得无故扣除劳动者的其他工资。

总结与建议：

• 旷工扣款的具体数额或比例由用人单位根据其内部管理制度和劳动合同约定确定，但必须遵守法律法规，确保扣除行为的合法性、合理性，且不违背最低工资标准原则。
• 若您认为用人单位的扣款行为不合理或违法，可通过与用人单位协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在处理旷工问题时，建议您首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解旷工的具体处理方式及扣款标准。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。