您好，关于劳务派遣工在法定节假日是否有三倍工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，对于与用人单位建立劳动关系的劳务派遣工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对其在法定节假日劳动付出的合理补偿。因此，在这种情况下，劳务派遣工是有权获得法定节假日的三倍工资的。

然而，如果劳务派遣工与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，那么情况就会有所不同。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同明确约定。在这种情况下：

1. 如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳务派遣工可以依据合同约定获得相应的报酬。

2. 如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，那么劳务派遣工则不能直接依据法律规定主张法定节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。

为了更好地维护自己的权益，我建议您：

• 在签订合同时，仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定。
• 在日常工作中，注意保留加班记录、工资单等相关证据，以便在权益受到侵害时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在法定节假日是否有权获得三倍工资，需要根据其与用人单位之间的法律关系及合同约定来判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。