试用期6个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断。具体分析如下：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，只有当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期6个月才是合法的。

2. 试用期约定的限制：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这防止了用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是对短期合同或特定任务合同的特殊保护。
   • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这确保了试用期不会成为劳动合同的“额外”部分，从而保护了劳动者的权益。

3. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果用人单位违法约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵犯。
• 如果发现用人单位违法约定了试用期，可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，避免违法约定试用期带来的法律风险和经济损失。

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