针对您提出的“正式工醉驾怎么处理”的问题，这里我为您详细解答。正式工，若属于事业单位工作人员或公职人员范畴，醉驾将面临法律、行政及单位内部的多重严肃处理。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面的处理
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被判处拘役（期限为一个月以上六个月以下），并处罚金。
- 若醉驾导致严重后果，如重大交通事故，可能构成交通肇事罪，面临更重的刑罚，如有期徒刑等。
- 醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，且五年内（若为营运机动车则十年内）不得重新取得机动车驾驶证。
党纪处分（如适用）：
- 对于中共党员的正式工，根据《中国共产党纪律处分条例》，醉驾行为可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等处分，具体取决于醉驾行为的严重程度和造成的后果。
二、行政层面的处理
- 政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员醉驾将受到行政处分。
- 若醉驾行为构成危险驾驶罪，被判处拘役并处罚金，通常会被开除公职。
- 若因醉驾发生重大交通事故，构成交通肇事罪等其他更严重的犯罪，同样会被开除公职。
- 在某些特殊情况下，如犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，可能会给予撤职处分；但若造成不良影响，仍可能被开除。
三、单位内部层面的处理
- 内部处分：
- 除了法律和行政处分外，单位还会根据内部规章制度对醉驾人员进行进一步处理。
- 处分措施可能包括降低职务等级、调整工作岗位、扣减薪资等。
- 醉驾记录将被录入个人档案，对职业晋升、评优评先等产生长期不利影响。
四、总结与建议
- 严格遵守法律：作为正式工，应深刻认识到醉驾的严重性和后果，严格遵守交通法律法规，杜绝醉驾行为。
- 加强自我约束：提高法律意识，增强自我约束能力，避免因一时冲动而犯下严重错误。
- 积极应对处理：若已发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查处理，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 单位加强管理：单位应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防醉驾等违法行为的发生。
综上所述，正式工醉驾将面临多重严厉的处罚，对个人职业生涯和社会信用造成严重影响。因此，必须高度重视醉驾问题，采取有效措施加以防范和应对。希望以上解答能对您有所帮助。