面对临时工工资拿不到的问题，虽然报警在某些极端情况下（如遭受暴力威胁、人身安全受侵害）可能是一种选择，但通常这并不是最直接或最有效的解决途径。因为单纯的拖欠工资主要属于劳动争议范畴，有更为专门和有效的法律程序来处理。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、尝试与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好、诚恳的沟通。明确表达您未拿到工资的困扰和诉求，了解对方未支付工资的具体原因。有时候，问题可能只是由于资金周转问题或财务流程延迟等造成的，通过沟通，双方有可能达成一个都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作记录（如考勤表、工作任务安排等）、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）以及能够证明您与该单位存在劳动关系的其他证据。这些证据将有助于劳动监察部门准确了解情况，提高处理效率。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法律程序，通过提交相关证据，您可以依法维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并写明申请人的基本信息、被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容。同时，还需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（对于经济困难的劳动者，可以申请减免仲裁费用）。

四、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位没有履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后一道法律屏障。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据材料，参加庭审，进行辩论和陈述。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如果法院判决您胜诉，而用人单位仍然不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求其他社会力量的帮助

除了上述法律途径外，您还可以寻求其他社会力量的帮助。比如，如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以代表您与用人单位进行协商谈判，督促用人单位支付工资。另外，对于一些经济困难或者其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助您解决工资纠纷问题。

注意事项

在追讨拖欠工资的过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。同时，了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，面对临时工工资拿不到的问题，您应当优先考虑通过协商、投诉、申请劳动仲裁等更为直接和有效的途径来解决。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。