员工提出辞职后多久能走，这主要取决于员工是否处于试用期、是否与用人单位协商一致，以及用人单位是否存在违法情形等多种因素。以下是对这些情况的详细分析：

1. 试用期内的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天以书面形式（如邮件、短信或纸质信件）通知用人单位，三天期满后即可离职。

2. 正式员工：

   • 对于已经转正的正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这三十天的计算从用人单位收到辞职信的次日起开始，期间你应继续履行工作职责，并积极配合公司完成工作交接。三十天期满后，你即可正式离职。

3. 协商一致的辞职：

   • 除了上述法定辞职期限外，如果你与用人单位能够协商一致，那么你可以按照双方约定的时间离职。这种情况下，辞职的具体时间将不再受限于法定的三日或三十日，而是由双方共同商定。

4. 用人单位存在违法情形的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，你有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，你通常需要事先通知用人单位（除非情况特别紧急，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全），但通知期限可能短于法定期限，甚至在某些极端情况下，你可以立即离职而无需提前通知。

在辞职期间，你还需要注意以下几点：

• 办理离职手续：无论在哪种情况下离职，你都应办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。
• 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好所有与用人单位沟通的记录，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
• 遵守公司规章制度：在辞职期间，即使你已经提交了辞职报告并完成了工作交接，也仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。否则，公司有权依据相关规定对你进行处罚。

最后，我想强调的是，辞职是一个涉及个人职业发展和法律权益的重要决定。在做出决定前，建议你充分了解自己的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和帮助。