企业让员工交风险抵押金，在劳动关系范畴内通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了企业以任何名义向员工收取财物，包括风险抵押金。这是判断企业收取员工风险抵押金行为合法性的核心依据。

行为性质界定

企业收取员工风险抵押金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为。这种行为违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”，侵害了劳动者的合法权益。企业作为经营主体，应自行承担经营活动中的风险，而不应将风险转嫁给员工。

法律后果严重

若企业违反规定，擅自收取风险抵押金，将面临以下法律后果：

1. 责令退还：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；
2. 罚款处罚：并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
3. 赔偿责任：给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

特定情况下的合法性讨论

值得注意的是，在某些特定的合法经营活动中，如特殊的商业合作、承包经营等关系里，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的约定，收取风险抵押金可能是合法的。然而，这与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。在单纯的劳动关系中，企业向员工收取风险抵押金是明确违法的。

员工权益保护

员工在遇到企业收取风险抵押金的情况时，有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。劳动行政部门将依法对违法行为进行查处，并为劳动者提供必要的法律援助和保护。

实际建议

1. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，明确企业收取风险抵押金的行为是违法的。
2. 拒绝非法要求：对于企业违反法律法规的要求，员工有权拒绝缴纳风险抵押金。
3. 寻求法律帮助：如果因拒绝缴纳风险抵押金而遭受不公平待遇或损失，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业让员工交风险抵押金在劳动关系中是不合法的。企业应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险抵押金；同时，员工也应积极维护自身权益，对于违法行为要及时举报和寻求法律帮助。如果你还有其他关于债务债权或抵押担保方面的问题，可以直接向我咨询。