结论：我国《民法典》中并没有关于“本小区业主在本小区业委会上班离职后永远都不能在本小区物业工作”的直接规定。这一限制可能来源于小区的自治规定或业主大会的决议，而非法律强制性规定。

分析：

1. 法律层面：

   • 《民法典》主要规范了民事主体之间的权利义务关系，包括物权、合同、侵权责任等方面。在物业管理领域，《民法典》主要规定了业主、业主大会、业主委员会以及物业服务企业之间的权利义务关系，但并未对业主在业委会或物业服务企业中的任职及离职后的就业限制作出具体规定。
   • 因此，从法律层面来看，没有明确的条款禁止本小区业主在本小区业委会上班离职后在本小区物业工作。

2. 小区自治规定层面：

   • 小区作为业主的共同居住区域，其管理往往遵循自治原则。业主大会作为小区的最高权力机构，有权制定小区的管理规约和自治规定。
   • 如果小区的管理规约或自治规定中明确规定了“本小区业主在本小区业委会上班离职后永远都不能在本小区物业工作”，那么这一规定对小区内的业主和物业服务企业具有约束力。但需要注意的是，这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使小区有这样的自治规定，也需要考虑其合理性和合法性。如果规定过于苛刻或违反法律法规，可能会引发争议和纠纷。
   • 此外，物业服务企业在招聘员工时，通常会根据岗位需求、员工能力和经验等因素进行综合考虑，而不会仅仅因为员工曾在业委会任职就拒绝其应聘。

建议：

• 如果您作为业主或物业服务企业面临这样的问题，首先建议查阅小区的管理规约和自治规定，了解是否有相关限制。
• 如果没有相关限制或限制不合理，您可以与业主大会或物业服务企业进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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