结论：劳务合同中劳务人员是否可以购买材料，需根据合同约定、劳务性质及实际履行情况综合判断，具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若劳务合同中明确约定劳务人员有权或需负责购买材料（如约定“劳务人员自行采购工具并承担费用”），则双方应按合同履行。此时需注意：

   • 购买材料的范围、标准、费用承担方式（如报销或扣除劳务费）需具体明确；
     
   • 若合同未约定但实际履行中劳务人员长期代为采购且对方未提出异议，可能视为双方通过行为变更了合同内容。

2. 劳务性质决定权限

   • 单纯劳务关系：若劳务内容仅为提供劳动力（如保洁、搬运），劳务人员通常无权自行购买材料，否则可能被认定为超越权限；
     
   • 承揽或混合关系：若劳务包含一定成果交付（如装修、维修），且材料采购是完成成果的必要环节，劳务人员可能被默许购买材料，但需以合同目的为限。

3. 风险防范建议

   • 对劳务人员：若需购买材料，应要求对方出具书面授权或补充协议，明确材料清单、价格及费用支付方式，避免垫付后无法追偿；
     
   • 对接受劳务方：若不允许劳务人员采购材料，应在合同中明确禁止，并约定违约责任（如擅自采购的材料费用由劳务人员承担）。

提示：劳务合同与劳动合同、承揽合同存在本质区别，材料采购权限需结合具体合同类型及行业惯例判断。若有争议，建议提供合同文本进一步分析。