当劳动仲裁审核不通过时，代理人可以采取以下措施来应对：

1. 仔细审查驳回通知：

   • 代理人应首先详细阅读劳动仲裁委员会发出的驳回通知，明确驳回的具体原因。驳回原因可能涉及程序问题（如申请材料不全、超过时效等）或实体问题（如事实认定不清、法律适用错误等）。

2. 针对驳回原因进行补正或申诉：

   • 程序问题补正：如果驳回是由于程序问题，如申请材料不全或格式不符合要求，代理人应尽快补正相关材料，并重新提交申请。例如，如果缺少劳动合同或工资单等关键证据，代理人应协助申请人收集并补充这些证据。
   • 实体问题申诉：如果驳回是由于实体问题，如事实认定不清或法律适用错误，代理人可以准备更充分的证据和法律依据，向劳动仲裁委员会提出申诉或复议申请。在申诉过程中，代理人应详细阐述自己的观点，并提供相关证据和法律依据来支持自己的主张。

3. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的驳回决定是基于实体问题，且代理人认为该决定存在错误，那么在符合法定条件的情况下，代理人可以协助申请人向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 与申请人沟通并调整策略：

   • 代理人应与申请人保持密切沟通，及时了解申请人的想法和需求。根据驳回原因和申请人的意愿，代理人可以调整策略，如选择重新申请仲裁、提起诉讼或寻求其他解决途径（如调解、协商等）。

5. 注意时效问题：

   • 在处理劳动仲裁驳回事宜时，代理人应特别注意时效问题。根据相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，代理人应确保在法定时效内采取相应的法律行动。

示例说明： 假设代理人代表一位员工申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。然而，劳动仲裁委员会以“申请材料不全”为由驳回了申请。在这种情况下，代理人应首先审查驳回通知，明确缺少哪些申请材料。然后，代理人应协助员工收集并补充这些材料，如工资单、劳动合同等，并重新提交申请。如果劳动仲裁委员会再次驳回申请，且代理人认为驳回决定存在错误，那么代理人可以考虑向法院提起诉讼来维护员工的合法权益。

后续建议：

• 代理人应持续关注劳动法律法规的更新和变化，以便在处理劳动仲裁案件时能够准确引用相关法律法规。
• 代理人应加强与申请人的沟通，确保申请人了解案件进展和可能的风险，以便申请人能够做出明智的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。