公司用员工身份证偷税，对员工确实是有影响的，主要体现在以下几个方面：

1. 法律责任风险：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，偷税行为是违法的，一旦被发现，公司和个人都可能面临法律制裁。虽然直接偷税行为是公司所为，但员工若知情或参与其中，也可能被视为共犯，承担相应的法律责任。
   • 即便员工不知情，若税务机关在调查过程中认为员工有协助或默许偷税的嫌疑，员工也可能需要配合调查，甚至面临一定的法律风险。

2. 信用记录受损：

   • 偷税行为一旦被税务机关查处并公示，员工的个人信用记录可能会受到影响。这可能会对员工未来的贷款、信用卡申请、租房、求职等方面产生不利影响。
   • 在一些情况下，信用记录受损还可能影响员工的出国签证申请、子女入学等。

3. 经济损失风险：

   • 如果公司因偷税被罚款或追缴税款，且无法承担全部费用，有时可能会试图将部分责任转嫁给员工，尤其是当员工被认定为有责任时。虽然这种情况在法律上可能站不住脚，但实际操作中仍有可能给员工带来经济损失。
   • 此外，员工还可能因配合调查或处理相关事宜而产生额外的费用，如律师费、交通费等。

4. 职业声誉影响：

   • 偷税行为被曝光后，不仅公司的声誉会受损，员工的职业声誉也可能受到影响。这可能会影响员工在当前公司的职业发展，甚至影响其在整个行业内的声誉和未来的就业机会。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 保持警惕：员工应时刻关注自己的身份信息是否被公司滥用，尤其是涉及税务、财务等敏感领域。
• 及时沟通：如果发现公司有偷税等违法行为，员工应尽快与公司沟通，表达自己的担忧和立场，并要求公司立即停止违法行为。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或员工因此受到牵连，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。可以向我咨询具体的法律策略和应对措施。
• 保留证据：员工应保留与偷税行为相关的所有证据，如公司文件、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供给税务机关或法律机构。

总之，公司用员工身份证偷税对员工的影响是多方面的，员工应保持警惕并及时采取措施保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。