劳动法并未禁止夫妻在同一家公司工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要关注劳动者的就业权利平等、劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面，并未对夫妻在同一公司工作设置任何限制条款。
   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一权利不因婚姻关系而受到剥夺。只要夫妻双方都符合公司的招聘要求，他们就有权获得工作机会。

2. 公司内部规定：

   • 虽然劳动法没有禁止夫妻在同一家公司工作，但一些公司可能会基于管理需要、利益冲突防范等因素，在内部规章制度中作出某些限制性规定。
   • 这些规定可能涉及关键岗位（如财务、采购等涉及重大利益的岗位）的任职情况，旨在避免潜在的利益冲突或管理上的不便。但这样的规定必须合法、合理，并且不违反劳动法的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果夫妻双方希望在同一家公司工作，首先应了解公司的招聘政策和内部规定，确保自己符合相关要求。
   • 如果公司内部有关于夫妻工作的限制性规定，且这些规定合法合理，那么夫妻双方需要尊重并遵守这些规定。
   • 如果对于具体情况有疑问，或者面临公司内部的相关规定与劳动法之间的冲突，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解释和建议。

总结来说，劳动法并未禁止夫妻在同一家公司工作，但公司可能会基于自身管理需要制定相关限制性规定。在面临此类情况时，建议夫妻双方先了解公司政策，如有疑问或冲突，可直接向我咨询以获取专业法律意见。