公司收到仲裁书后找员工调解的时间并没有一个固定的法律期限，这主要取决于公司的态度、内部流程以及案件的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司态度与内部流程：

   • 公司在收到仲裁书后，可能会根据案件的复杂性和自身利益考虑，决定是否主动与员工进行调解。如果公司认为调解有助于快速解决争议、减少法律成本或维护公司形象，那么它可能会较快地与员工联系。
   • 另一方面，如果公司对仲裁结果持乐观态度，或者认为调解对自己不利，那么它可能会选择不主动调解，而是等待仲裁裁决。
   • 此外，公司的内部流程也会影响调解的时间。一些公司可能有专门的法务部门或外部法律顾问来处理此类事务，这些部门或顾问的工作效率也会影响调解的启动时间。

2. 案件具体情况：

   • 案件的复杂性、争议点的多少以及证据的充分性等因素都会影响调解的难易程度和时间。如果案件事实清楚、争议点明确，且双方都有调解的意愿，那么调解可能会较快进行。
   • 相反，如果案件涉及多个争议点、证据复杂或双方分歧较大，那么调解可能需要更长的时间来准备和协商。

3. 法律程序与调解的灵活性：

   • 劳动仲裁程序本身具有一定的灵活性，双方可以在仲裁过程中随时提出调解申请。因此，即使公司最初没有主动提出调解，员工也可以在仲裁过程中向公司提出调解建议。
   • 此外，仲裁庭在审理案件时，也会根据案件情况鼓励双方进行调解，以促成争议的和平解决。

建议：

• 如果您作为员工希望尽快解决争议，可以主动与公司联系，表达调解的意愿，并尝试就争议事项进行协商。
• 在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时倾听公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司拒绝调解，您可以继续等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应的法律措施。

后续行动：

• 在等待调解或仲裁裁决期间，您可以继续收集证据、了解相关法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对调解或仲裁程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。