被公司裁员时，你需要重点关注以下几个方面，以确保自身合法权益得到充分保障：
一、确认裁员合法性
了解裁员原因：首先，你需要明确公司裁员的具体原因，是经济性裁员（如经营困难）、结构性调整（如业务转型）还是其他原因。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足法定条件并履行相应程序。
核查裁员程序：合法裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行该程序，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（上限为社平工资三倍）
三、关键资料获取
裁员通知与解除劳动合同证明：确保公司提供了书面的裁员通知和解除劳动合同证明，上面应明确裁员原因、涉及人员、实施时间等具体信息，并加盖公司公章。解除劳动合同证明还需注明劳动合同的起止日期、工作岗位及工作年限。
经济补偿金相关文件：要求公司提供经济补偿金的支付凭证（如银行转账记录或收款收据）和计算明细，以便核对是否符合法律规定。
工资结算清单：清单需详细列出你在职期间的所有工资、奖金、津贴、补贴等收入及扣除项目（如税费、社保个人部分等）。仔细核对清单上的每一项，确保公司已结清所有劳动报酬。
社保及公积金缴纳证明：向公司索取社保和公积金的缴纳明细及缴纳证明，或到相关管理部门打印缴纳记录。如发现欠缴情况，应要求公司及时补缴。
四、优先留用权与特殊情形处理
优先留用权：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年子女的劳动者。若你属于这些群体之一，且被不当裁撤，可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿金差额赔偿。
高收入群体补偿限制：若你的月工资超过当地社平工资的三倍，经济补偿的基数将按社平工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
五、协商谈判与法律救济
协商谈判：与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达自己的立场和需求，争取达成合理的解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据（如录音、录像、邮件等），以备不时之需。
法律救济途径：若与公司协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
六、心理调适与职业规划
情绪管理：面对裁员，保持冷静和理性至关重要。避免冲动签署协议或做出过激行为。你可以利用心理咨询热线或寻求亲朋好友的支持来缓解焦虑情绪。
职业规划：及时更新简历，突出个人优势和成果。利用招聘网站、社交媒体等渠道积极寻找新的工作机会。同时，你也可以考虑参加行业培训或提升自己的技能水平，以增强竞争力。
总结：被公司裁员时，你需要从确认裁员合法性、经济补偿与赔偿、关键资料获取、优先留用权与特殊情形处理、协商谈判与法律救济以及心理调适与职业规划等多个方面入手，以确保自身合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。