关于劳务派遣何时能取消
目前并没有明确的时间表表明劳务派遣会取消。劳务派遣作为一种用工形式，在满足企业灵活用工需求、促进就业等方面有一定的作用。不过，我国法律对劳务派遣有严格的规范和限制，例如：
- 劳务派遣岗位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 劳务派遣比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
如果劳务派遣单位或者用工单位违反了这些规定，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
假如工作的时候出事故怎样处理责任为哪一方
这需要分情况讨论：
- 劳务派遣单位承担责任的情况
- 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险。如果劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，当被派遣劳动者在工作过程中发生事故受伤，那么劳务派遣单位需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。例如，劳务派遣单位未给员工缴纳工伤保险，员工在工作时受伤，那么医疗费、伤残补助金等费用都应由劳务派遣单位支付。
- 用工单位承担责任的情况
- 如果事故是由于用工单位的原因造成的，比如用工单位的工作环境存在安全隐患、用工单位提供的劳动工具存在缺陷等，导致被派遣劳动者在工作时发生事故，那么用工单位需要承担相应的赔偿责任。例如，用工单位的厂房年久失修，屋顶掉落砸伤被派遣劳动者，此时用工单位要承担赔偿责任。
- 同时，根据《民法典》规定，如果用工单位的行为构成侵权，被派遣劳动者还可以要求用工单位承担侵权责任。比如用工单位故意殴打被派遣劳动者导致其受伤，这不仅涉及工伤赔偿，还涉及侵权赔偿。
- 劳务派遣单位和用工单位承担连带责任的情况
- 当劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中存在共同过错，导致被派遣劳动者发生事故受伤时，两者需要承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位和用工单位协商，让被派遣劳动者从事超出其能力范围的危险工作，且没有提供必要的安全保障措施，结果被派遣劳动者受伤，此时两者要共同对被派遣劳动者承担赔偿责任。
如果你在劳务派遣过程中遇到相关问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。