劳务派遣与和公司直签的主要区别体现在合同签订对象、劳动关系归属、工资支付主体、社保缴纳责任以及劳动风险承担等多个方面。下面我将从这几个角度详细解释两者的区别：

1. 合同签订对象：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。这意味着，虽然劳动者在实际工作中为用工单位服务，但其法律上的雇主是劳务派遣公司。
   • 公司直签：劳动者直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。这种情况下，劳动者与用工单位之间建立了直接的劳动关系。

2. 劳动关系归属：

   • 劳务派遣：劳动关系归属于劳务派遣公司，用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。用工单位仅负责提供工作条件和指导，不承担劳动关系的法律责任。
   • 公司直签：劳动关系直接归属于用工单位，用工单位需承担劳动关系的全部法律责任，包括但不限于工资支付、社保缴纳、劳动保护等。

3. 工资支付主体：

   • 劳务派遣：工资通常由劳务派遣公司支付给劳动者，但资金可能来源于用工单位。劳务派遣公司需确保按时足额支付工资，并承担未支付工资的法律责任。
   • 公司直签：工资由用工单位直接支付给劳动者，用工单位需按照劳动合同约定和国家法律法规规定支付工资。

4. 社保缴纳责任：

   • 劳务派遣：社保由劳务派遣公司负责缴纳，但费用可能由用工单位承担。劳务派遣公司需确保为劳动者缴纳社保，并承担未缴纳社保的法律责任。
   • 公司直签：社保由用工单位负责缴纳，用工单位需按照国家法律法规规定为劳动者缴纳社保。

5. 劳动风险承担：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动风险（如工伤、职业病等）通常由劳务派遣公司承担。但用工单位需提供安全的工作环境，并承担因工作环境问题导致的劳动风险。
   • 公司直签：劳动风险由用工单位承担。用工单位需为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作环境问题或管理不善导致的劳动风险。

举例说明： 假设小张通过劳务派遣公司被派遣至某工厂工作，那么小张的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，工资由劳务派遣公司支付（资金可能来自工厂），社保也由劳务派遣公司缴纳。如果小张在工作中受伤，那么劳动风险主要由劳务派遣公司承担。

相反，如果小张直接与工厂签订劳动合同，成为工厂的正式员工，那么他的工资、社保等都将由工厂直接负责，劳动风险也由工厂承担。

建议： 对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解劳务派遣与和公司直签的区别，根据自己的职业规划、工作需求以及法律权益保护等因素进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。