针对您提出的“在单位上班时突发脑出血是否算工伤，以及需要准备哪些材料和走什么流程来申请”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于您提到的在单位上班时突发脑出血的情况，如果满足上述条件（即在工作时间内、工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡），那么是可以被认定为工伤的。但需要注意的是，如果脑出血并未导致死亡，或者虽然突发但不在工作时间内或工作岗位上，那么可能不被直接认定为工伤，不过具体还需根据实际情况和当地社保部门的判断。

二、关于申请工伤认定需要准备的材料

申请工伤认定，您需要准备以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、招工登记表、考勤记录等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤情况的重要文件，需要由医疗机构出具。

三、关于申请工伤认定的流程

1. 及时报告：在发生工伤事故后，您或您的家属应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：按照上述要求准备工伤认定申请所需的材料。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的家属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

4. 等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。

5. 认定结果：审核通过后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。

四、特殊情况说明

• 如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，如果可能的话，您可以主动提交工友的相关证明材料，以加快认定流程。
• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由用人单位负担。

五、对工伤认定有争议怎么办

如果您或您的家属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关流程和要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。