结论前置：公司调动工作地点，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、调动是否合理以及是否违反法律法规等因素。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该约定是具体、明确的，那么公司调动工作地点就可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司的调动要求，除非双方能够就新的工作地点达成一致意见。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“全国范围内”、“公司业务范围内”等），那么公司调动工作地点可能不构成对劳动合同的直接变更。然而，这并不意味着公司可以随意调动员工的工作地点。根据《劳动合同法》的原则，公司调动工作地点应当遵循合理、公正的原则，并且不得损害员工的合法权益。如果调动不合理或损害员工权益，员工仍然有权拒绝。例如，如果调动导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，或者对员工的家庭生活造成严重影响，那么员工可以拒绝调动。
调动违反法律法规：
- 如果公司的调动行为违反了法律法规的规定，如基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）进行调动，或者调动导致员工的工作条件显著恶化（如工作环境恶劣、工资降低等），那么员工不仅有权拒绝调动，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对公司调动工作地点的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调动不合理或违反法律法规，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
可能后果：
- 如果员工拒绝合理的调动要求，并且没有充分的法律依据支持其拒绝行为，那么公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工拒绝的调动要求确实不合理或违反法律法规，并且员工能够提供充分的证据支持其拒绝行为，那么员工将有可能维护自己的合法权益，避免受到不公正的处理。
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