针对您提出的“有工伤被裁员怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险法规的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤待遇赔偿
工伤医疗与康复费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤员工在医疗和康复期间产生的费用，包括住院费、药费、治疗费等，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即工伤员工因治疗无法工作的期间，您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：
- 根据工伤等级，您有权获得一次性伤残补助金。若伤残等级较高，还可能享受伤残津贴，这部分费用由工伤保险基金或用人单位根据规定支付。
一次性医疗补助金与就业补助金：
- 若您因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并选择与用人单位解除或终止劳动关系，您还有权获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
二、违法解除劳动合同赔偿
禁止违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将面临法律责任。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除与您的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、处理流程与建议
保留证据：
- 请务必妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，这些将是您后续维权的重要依据。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。请确保在申请仲裁时提交完整的证据材料，以支持您的诉求。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请遵循法院的指导，积极配合诉讼活动。
四、总结与提醒
工伤员工被裁员是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若违法解除劳动合同，用人单位将面临严重的法律责任和经济赔偿。因此，我建议您在处理此类问题时，务必谨慎行事，必要时咨询专业法律意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。