员工来公司不打卡不签合约，这种行为在法律上是不合理的，且可能带来一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于不打卡：

   • 法律背景：打卡是公司管理员工出勤的一种常见方式，它有助于公司记录员工的工作时间，确保员工遵守公司的考勤制度。虽然法律没有明确规定员工必须打卡，但公司有权制定自己的规章制度，包括考勤制度，并要求员工遵守。
   • 法律后果：如果员工无故不打卡，且没有合理的解释或证明其实际出勤情况，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 建议：员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡或按照公司规定的方式记录出勤情况。如果因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况并提供证明。

2. 关于不签合约：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 法律后果：如果员工不签合约，即未与用人单位订立书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，不签合约也可能导致双方在劳动权益保障方面存在不确定性，如工资、福利、工作时间、休息休假等可能无法得到明确约定和保障。
   • 建议：员工应积极与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和考勤制度，按时打卡或按照公司规定的方式记录出勤情况；同时，应积极与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度和考勤制度，并要求员工遵守；同时，应及时与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

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