结论：单位在员工旷工离职后不给工资条且不支付工资的行为，是违法的。用人单位需依法支付劳动者应得的工资，并提供工资条作为工资支付的凭证。
法律背景与依据：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资条提供义务：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工资条”的提供，但工资条作为工资支付的凭证，是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。用人单位在支付工资时，应当同时提供工资条或类似的工资支付记录，以便劳动者核对。
劳动者权益与用人单位义务：
劳动者权益：
- 劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，即使存在旷工行为，也不能全盘否定其之前劳动的价值。对于正常出勤期间提供的劳动，用人单位应当支付相应的工资。
- 劳动者有权要求用人单位提供工资条，以核对工资数额和构成。
用人单位义务：
- 用人单位可以对旷工行为进行合理处理，如依据合法有效的规章制度扣除相应旷工天数的工资作为惩戒，但这种扣除应当是合理且有明确依据的，并且不能因此拒绝支付劳动者正常出勤期间的工资。
- 用人单位在支付工资时，应当同时提供工资条或类似的工资支付记录。
情况分析：
- 如果劳动者旷工，用人单位可以按照规章制度扣除旷工天数的工资，但必须确保扣除的部分是合理且有依据的，并且不能因此拒绝支付劳动者其他正常出勤天数的工资。
- 用人单位拒绝提供工资条或拒绝支付工资的行为，都违反了相关法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
劳动者维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或提供工资条，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应当了解自己的权益和维权途径，在遇到用人单位违法行为时，及时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并提供工资条作为工资支付的凭证，以避免不必要的法律纠纷。
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