单位上班不给工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
地方性法规补充：
- 如《广东省工资支付条例》等地方性法规，也对工资支付台账及工资清单的编制和保存提出了具体要求，进一步强化了用人单位在工资支付方面的法律责任。
二、工资条的重要性
知情权保障：
- 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，单位不给工资条剥夺了劳动者的知情权。
维权依据：
- 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
工资核对：
- 工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
三、法律责任与后果
违法性质：
- 单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
法律责任：
- 劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
维权途径：
- 如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
四、实际建议
主动沟通：
- 劳动者应首先尝试与单位沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好与单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求工会或员工集体的支持，共同向公司提出改进建议。
- 必要时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，单位不给工资条不仅违反了法律法规的强制性规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。