劳动者在工作期间受伤，并不直接等同于工伤，而是需要满足特定的条件才能被认定为工伤。以下是对此问题的全面解析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在以下情形下受伤，通常应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，这种情况明确属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，均属此范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，即属于职业病范畴，应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 虽然您询问的是工作期间受伤，但此条也涉及工伤认定，供您参考。职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

即便劳动者是在工作期间受伤，若存在以下情形，仍不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 劳动者故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 劳动者故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。

4. 非因工作原因受伤：

   • 如劳动者在工作期间因个人原因（如与同事争吵、打闹等）受伤，不属于工伤范畴。

三、工伤认定的程序

若劳动者认为自己在工作期间受伤符合工伤条件，应按照以下程序进行工伤认定：

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。

2. 申请材料：

   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于事故报告、医疗证明、职工身份证明等。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。认定结果将书面通知申请人及用人单位。

4. 错过申请时限的处理：

   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若劳动者在工作期间受伤，且认为符合工伤条件，应及时向用人单位提出申请，并督促用人单位在规定时限内提交工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与受伤相关的所有证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤问题时，若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以确保劳动者的合法权益得到妥善维护。

综上所述，劳动者在工作期间受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。对于符合工伤认定条件的，劳动者可享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定。