在劳动仲裁中，“N+1”、“2N”及“2N+1”是常见的经济补偿或赔偿的计算方式，它们分别代表了不同的补偿或赔偿情形。下面我将从这几个概念的具体含义、适用情形以及计算方式等方面进行详细解释：

1. “N+1”的含义及适用情形：

   • 含义：“N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿；“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。因此，“N+1”整体上是指按照员工的工作年限支付经济补偿，并额外支付一个月工资。
   • 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要提前解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除了按照员工的工作年限支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这就是“N+1”的适用情形。

2. “2N”的含义及适用情形：

   • 含义：“2N”是指按照员工工作年限的两倍来计算经济补偿或赔偿。即每满一年，支付两个月工资作为经济补偿或赔偿。
   • 适用情形：这通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。

3. “2N+1”的含义及适用情形：

   • 含义：“2N+1”并不是一个法律上的标准术语，它通常是在“2N”的基础上，加上一个额外的月工资作为某种形式的补偿或和解金。然而，在严格的法律意义上，并没有“2N+1”的明确规定。
   • 适用情形：在实际操作中，“2N+1”可能出现在双方协商解除劳动合同，且用人单位为了尽快解决纠纷，愿意在“2N”的基础上再额外支付一个月工资作为和解或补偿的情况下。但这种情况并不是法律规定的，而是双方协商的结果。

关于经济补偿或赔偿的计算方式：

• 经济补偿或赔偿的月工资标准，通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面对劳动仲裁时，员工应首先明确自己的权益和用人单位的义务，了解相关的法律法规和政策。
• 如果对经济补偿或赔偿的计算方式有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”、“2N”及“2N+1”在劳动仲裁中的含义和适用情形。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。