工作三十多年一次性补偿的标准需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金、赔偿金及代通知金三种类型，以下分情况说明：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同情形）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三十年且符合法定补偿情形（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）的，补偿标准为30个月工资。

   • 工资基数：以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若劳动者工资高于该标准，则按三倍封顶计算）。
     
   • 例外情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 赔偿金（违法解除或终止劳动合同情形）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即60个月工资。

   • 适用条件：需证明用人单位解除行为违法（如未履行法定程序、无合法事由等），通常需通过劳动仲裁或诉讼确认。

3. 代通知金（特定情形下的额外补偿）
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知的，需支付一个月工资作为代通知金。

   • 与经济补偿金的关系：代通知金与经济补偿金可同时主张，但需满足法定条件。

其他注意事项：

• 工龄连续计算：若劳动者存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工龄可连续计算（依据《劳动合同法实施条例》第十条）。
  
• 地方性规定：部分地区可能对经济补偿金的计算有特殊规定（如上海对高收入劳动者经济补偿金的分段计算），需结合当地政策综合判断。
  
• 协商补偿：若双方通过协商一致解除劳动合同，补偿标准可高于法定标准，具体以协议约定为准。

建议：若涉及具体补偿计算或争议，可提供劳动合同、解除通知、工资流水等材料，以便进一步分析。