事业单位是允许聘任临时工当司机的，但需满足一定的条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位作为用人单位，有权根据工作需要，与劳动者建立劳动关系，包括聘任临时工。司机作为一种职业岗位，并不受特定法律限制，只要符合相关资格条件（如持有相应驾驶证），即可被聘任。
   • 事业单位聘任临时工时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

2. 实际操作层面：

   • 事业单位在聘任临时工当司机时，通常会进行一定的资格审查和面试程序，以确保聘任的人员具备相应的驾驶技能和职业素养。
   • 聘任后，事业单位应按照劳动合同的约定，为临时工提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险。
   • 同时，事业单位也有权对临时工的工作表现进行监督和考核，对于不符合岗位要求或违反单位规章制度的临时工，可以依法解除劳动合同。

3. 注意事项：

   • 事业单位在聘任临时工时，应确保聘任程序合法合规，避免出现歧视性条款或违反法律法规的行为。
   • 对于临时工的劳动权益保护，事业单位应给予足够的重视，确保临时工在工资、福利、休息休假等方面享有与正式员工同等的待遇（当然，具体待遇可能因合同约定而有所不同）。
   • 如果事业单位与临时工之间发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果您是事业单位的管理人员，计划聘任临时工当司机，建议您在聘任前仔细审查相关法律法规和政策文件，确保聘任程序合法合规；同时，与聘任的临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您是临时工本人，被事业单位聘任为司机，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。