离职证明是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用来证明劳动者已经履行完毕在该单位的劳动合同义务，并且双方已经正式解除了劳动关系。
离职证明的主要内容：
根据相关法律法规，离职证明应当包含一些必备信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位以及在该单位的工作年限等。这些信息是离职证明的核心内容，它们能够清晰地反映出劳动者在该单位的工作经历和劳动关系状态。
离职证明的作用：
证明劳动关系解除：离职证明是劳动者与用人单位劳动关系已经解除的官方凭证，有助于劳动者在未来的求职或办理相关手续时证明自己的身份和经历。
办理相关手续：劳动者可以凭借离职证明办理档案和社会保险关系的转移手续，确保自己的权益得到保障。
求职新职位：在求职新职位时，离职证明可以作为劳动者工作经历的证明，增加求职者的信誉度和竞争力。
申请失业金：如果劳动者符合申请失业金的条件，离职证明也是申请失业金的重要材料之一。
关于离职原因：
关于离职证明中是否需要写明离职原因，法律并没有做出强制性规定。离职原因属于可备项，用人单位可以根据实际情况选择是否写入离职证明。但如果要写离职原因，应该如实填写，不能随意填写或捏造事实，否则可能会面临法律风险。同时，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，如“不服从管理”等负面评价，以免影响劳动者的就业机会。
如果原公司不开离职证明怎么办：
如果员工离职时，原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。劳动者可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。如果只是为了入职新公司，劳动者可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在签劳动合同入职后，就不能以劳动者没有上家公司的离职证明而随意开除。
综上所述，离职证明是劳动者与用人单位劳动关系解除的重要凭证，对于劳动者的未来求职和办理相关手续具有重要意义。因此，劳动者在离职时应该要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。