您好，入职时要求提供离职证明，这是很多用人单位在招聘过程中的一个常见要求。离职证明，简单来说，就是由您的原用人单位出具的一份书面文件，用来证明您已经与原单位终结了劳动关系，并且包含了原劳动合同的一些基本信息。

离职证明的主要功能有两个方面：

1. 证明劳动关系终结：这是离职证明最核心的功能。新用人单位在招聘时，为了确保您没有与其他单位存在未了结的劳动关系，从而避免给自己带来法律风险，会要求您提供离职证明。这样，新用人单位就可以放心地录用您，不用担心因您与原单位的劳动关系问题而引发的纠纷。

2. 申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新的工作，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的依据。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为失业人员出具离职证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便您能够顺利申领失业保险金。

关于离职证明的法律性质：

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定必须出具的一份书面文件。它具有法律效力，是证明您与原单位劳动关系终结的重要凭证。因此，用人单位在出具离职证明时，必须确保内容的真实性和准确性，不得附加任何不合理的条件或记载不利于您再就业的内容。

如果用人单位不出具离职证明会怎样：

如果用人单位在解除或终止劳动合同时，没有依法为您出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不准确，给您造成了损害，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括因未及时出具离职证明而导致的您无法入职新单位所造成的工资损失等。

总结来说：

入职时要求提供离职证明，是为了确保您与原单位的劳动关系已经终结，避免新用人单位因此承担法律风险，同时也是为了保障您在失业时能够顺利申领失业保险待遇。因此，在离职时，您应该向原用人单位索取离职证明，并在入职新单位时及时提供。如果原用人单位拒绝出具或出具的离职证明内容有问题，您可以依法维护自己的权益。