面对同事挑拨离间，你可以通过以下方式维护自身权益：
收集证据，明确事实
首先，要冷静应对，避免情绪化反应。注意收集能够证明同事挑拨离间的证据，比如聊天记录、邮件、录音或目击者证言等。这些证据将有助于你在后续处理中占据主动，无论是与同事沟通、向上级反映还是采取法律手段，都能提供有力支持。
尝试内部沟通解决
在掌握一定证据后，可以尝试与涉事同事进行私下沟通，明确表达你的不满和对其行为的不认可。沟通时保持冷静和理性，避免激化矛盾。如果沟通无果，或者你认为直接沟通可能加剧问题，可以考虑向直属上级或人力资源部门反映情况，寻求内部调解。
向上级或人力资源部门正式投诉
如果内部沟通无法解决问题，或者同事的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以向上级或人力资源部门提交正式投诉。在投诉时，详细描述同事的行为、时间、地点以及对你造成的影响，并附上你收集的证据。公司有责任维护一个健康的工作环境，对于员工的投诉应当给予重视并妥善处理。
考虑法律途径（如情况严重）
如果同事的挑拨离间行为已经构成诽谤、侮辱或侵犯名誉权等违法行为，且对你造成了实质性的损害（如精神损害、经济损失等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求同事停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在采取法律行动前，建议咨询专业律师（即向我咨询），以确保你的权益得到充分保护。
保护自身心理健康
在处理此类问题的过程中，不要忽视自己的心理健康。与信任的朋友或家人倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助，都是有效的应对方式。保持积极的心态，不要让同事的行为影响到你的工作和生活质量。