结论前置：个体店因生意不好辞退员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情况。若员工存在过错或符合法定辞退情形，个体店无需支付经济补偿；若因个体店原因导致劳动合同解除，或个体店违法辞退员工，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。

一、无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，个体店可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿：

1. 员工存在过错：

   • 严重违反个体店的规章制度，如多次无故旷工、严重违反工作纪律等。
   • 严重失职、营私舞弊，给个体店造成重大损害。
   • 被依法追究刑事责任。

2. 其他法定情形：

   • 员工在试用期被证明不符合录用条件。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经个体店提出，拒不改正。

举例说明：如果员工因盗窃个体店财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，那么个体店有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 个体店与员工达成一致意见，同意解除劳动合同。此时，个体店需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因个体店原因解除劳动合同：

   • 个体店未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 个体店未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资或加班费等。
   • 个体店未依法为员工缴纳社会保险费。
   • 个体店的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

举例说明：如果个体店因经营不善，长期拖欠员工工资，员工因此提出解除劳动合同，那么个体店需按照员工的工作年限支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情形

若个体店辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，即不符合法律规定的辞退条件和程序（如员工无过错却被无正当理由辞退），个体店需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。

举例说明：如果员工在工作期间并无过错，个体店却因生意不好而无故辞退员工，那么个体店需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、特殊注意事项

1. 程序合法性：个体店在辞退员工时，需提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会（如有），确保辞退程序的合法性。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若双方对补偿金额或辞退事由存在异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护各自合法权益。

总结与建议：个体店在辞退员工时，应明确辞退事由，遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自身权益，如有争议，应及时寻求法律援助或申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。