在工地劳务派遣被辞退的情况下，是否有赔偿取决于具体的辞退原因和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 劳动者自身过错：若您因严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与您的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。
- 重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：若用工单位退回您，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但您不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 重新派遣时降低条件劳动者不同意：若劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，您不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
需要支付赔偿金的情况：
- 违法辞退：若用工单位或劳务派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如您无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权建议：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及辞退原因。
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：
在工地劳务派遣被辞退的情况下，您是否有权获得赔偿取决于具体的辞退原因和劳动合同的约定。若您认为自己的权益受到侵害，建议积极收集证据并采取合适的法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。