当您发现正规公司少发了工资时，这确实是一个需要认真对待的问题。不过别担心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细的维权指南，希望能帮助您逐步解决问题：

一、首先尝试与公司友好协商

1. 联系相关部门：

   • 您可以直接联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资计算存在错误。
   • 提供支持性证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以证明您的工资确实被少发了。

2. 要求核实与答复：

   • 要求公司在合理时间内核实情况，并给予明确的答复及解决方案。
   • 保持沟通记录，如邮件、短信或书面文件，以备后续使用。

优点：这种方式温和且快速，有可能在不影响您与公司关系的情况下解决问题。 缺点：公司可能不承认错误或拒绝解决问题，这时您需要采取进一步措施。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者公司拒绝承认问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备证明材料：

   • 劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这些都能证明您的工资被少发。

2. 提交投诉：

   • 通过电话、现场或在线平台向劳动监察部门提交投诉。
   • 详细描述问题，并提供上述证明材料。

3. 等待处理结果：

   • 劳动监察部门会调查核实情况，并责令公司限期改正。
   • 如果公司拒不改正，劳动监察部门还可能对其处以罚款。

优点：劳动监察部门具有执法权力，处理相对简单且有效。 缺点：结果可能受多种因素影响，无法完全满足您的诉求。

三、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁。

1. 撰写仲裁申请书：

   • 陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 提交给劳动争议仲裁委员会：

   • 等待审查受理，如果受理，您将参加开庭审理。

3. 参加开庭审理：

   • 在庭审中进行陈述和辩论，提供证据支持您的诉求。

4. 等待裁决结果：

   • 仲裁委员会将作出裁决，公司需按裁决支付工资及可能的补偿。

优点：仲裁裁决具有法律效力，过程公正透明。 缺点：程序相对复杂，耗时较长。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍不满意，或者仲裁委员会未受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 准备起诉状和相关证据：

   • 详细描述问题，并提供所有相关证据。

2. 向有管辖权的人民法院提起诉讼：

   • 等待法院按照法定程序审理，包括开庭、调查、辩论等环节。

3. 等待判决结果：

   • 法院将作出判决，公司需履行义务支付工资及可能的赔偿。

优点：这是最终的法律救济途径，判决具有最高法律效力。 缺点：程序繁琐，耗时长，且您需要承担诉讼费用和一定的风险。

五、其他注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决。
• 保留证据：妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师以更好地了解自己的权利和义务。

综上所述，当您发现公司少发工资时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步升级维权手段，直至问题得到圆满解决。希望这个指南能对您有所帮助！