公司年假在劳动法规定中是带薪的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳动者满足连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假。

二、年假天数与计算

• 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 计算方式：年假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年假的安排与实施

• 单位责任：单位应根据生产和工作情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。因特殊情况需跨年度安排的，可以延期至下一年。
• 职工申请与协商：职工有权向单位提出休年假的申请，单位应在条件允许的情况下尽量满足。若单位因工作原因无法安排，经职工同意，可不安排休假，但需支付未休年假工资报酬。

四、未休年假的工资报酬

• 支付条件：如果单位因工作需要无法安排员工休假，且经员工同意不安排休假，那么单位需要支付未休年假工资报酬。
• 支付标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入，即额外支付的是2倍工资。
• 计算方法：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

五、特殊情形下的年休假处理

• 新入职员工：新入职员工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

六、不享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

综上所述，公司年假在劳动法规定中是带薪的，且年假的天数、安排、实施以及未休年假的工资报酬等都有明确的规定。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。