结论：签了劳务合同被辞退是否有赔偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞退的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳务合同中有明确补偿约定的情况

1. 合同约定补偿：
   • 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。

二、劳务合同中无明确补偿约定或约定不明的情况

1. 无补偿约定或约定不明：

   • 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
   • 举例来说，如果劳动者因被辞退而失去了预期的收入，且这种损失是由于用工方的违约行为直接导致的，那么劳动者有权要求用工方赔偿这部分损失。

2. 存在侵权行为：

   • 如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。

三、特定情况下的补偿考量

1. 劳动者自身原因导致被辞退：

   • 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。

2. 用工方单方面原因导致被辞退：

   • 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。

四、法律建议

1. 签订劳务合同时：

   • 双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。这有助于保护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

2. 遇到辞退情况时：

   • 劳动者应首先查看合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 与用工方进行友好协商，尝试达成一致的解决方案。
   • 若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：签了劳务合同被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。因此，在签订劳务合同时，双方应谨慎对待合同条款的约定；在遇到辞退情况时，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。