上班中旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非职业病的旧病复发不算工伤，但特定情形下可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形

1. 非职业病旧病复发：

   • 如果员工本身患有的疾病并非职业病，且在工作过程中自然复发，这种情形通常不属于工伤。因为工伤认定主要关注的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。例如，员工本身患有高血压，在工作过程中因情绪激动导致血压升高，这种情况一般不被视为工伤。

2. 职业病旧病复发：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工患有的是职业病，并在工作中旧病复发，则属于工伤范畴。例如，员工因长期接触粉尘而患上尘肺病，在工作过程中尘肺病复发，这种情况应被视为工伤。

二、特殊情形

1. 曾经认定为工伤的旧伤复发：

   • 职工在军队因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，根据《工伤保险条例》规定，视同工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，该工伤部位在工作中再次复发，经劳动能力鉴定委员会确认，可按工伤处理，并享受相应的工伤医疗待遇等。例如，员工在工作中手部骨折，治愈后该部位在工作中再次受伤，经鉴定为旧伤复发，这种情况应被视为工伤。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 按照《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，即使是旧病复发，只要满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”的条件，也可视同工伤。

三、工伤认定流程

若员工认为旧病复发属于工伤，可按照以下流程进行工伤认定：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；
   • 材料不完整的，会要求申请人补充材料；
   • 之后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

四、建议与指导

对于上班期间旧病复发的情况，建议员工首先了解自己的疾病是否属于职业病，以及是否符合工伤认定的特殊情形。同时，保留好相关证据和医疗记录，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。若员工对工伤认定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，上班中旧病复发是否算工伤需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应坚持公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到妥善保护。