您好，关于公司试用期的时长，这主要取决于劳动合同的期限，并且受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期，且试用期最长不得超过六个月。这是试用期时长的一个总体上限。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第19条对试用期的时长做了更具体的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就是劳动合同期限，不存在单独的试用期。

另外，对于事业单位初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限是3年以上的，试用期可以为12个月，这是根据《事业单位人事管理条例》的特殊规定。

综上所述，公司试用期的时长并不是随意设定的，而是受到法律的严格限制。在签订劳动合同时，您应该仔细阅读合同条款，确保试用期时长符合法律规定。如果您对试用期时长有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或当地的人力资源和社会保障部门。