劳动法规定的工作日制度主要是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，通常理解为每周5个工作日。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。然而，1995年国务院对这一规定进行了修改，发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，将每周工作时间改为不超过40小时。因此，目前标准工时制下，劳动者每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。

二、其他工时制度

除了标准工时制外，劳动法还规定了其他工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度主要适用于特定行业或岗位，如高管、外勤人员、长途运输司机等，他们的工作时间难以按照标准工时制进行计算。

1. 不定时工作制：劳动者的工作时间不受固定时数限制，而是根据实际工作需要灵活安排。但用人单位应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。

2. 综合计算工时工作制：用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制。即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、加班与休息

在标准工时制下，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应依法支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

同时，劳动者也享有休息权，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

四、特殊情况下的工作日安排

在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等突发事件需要紧急处理时，用人单位可以安排劳动者加班，但应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康和安全。

总结与建议：

劳动法规定的工作日制度主要是标准工时制，即每周5个工作日，每天8小时。但具体工时制度可能因行业、岗位或特殊情况而有所不同。如果您对具体的工作日安排或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。