结论：劳动合同中同时出现“五年”和“无固定期限”的表述，通常意味着合同在形式上设定了五年期限，但同时满足无固定期限劳动合同的法定条件时，该合同将按无固定期限劳动合同处理。不过，这种表述本身存在矛盾，需结合具体情况和法律规定来分析。
一、无固定期限劳动合同的定义与特征
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其显著特征是劳动合同不约定存续期限，只要未出现法定或约定的解除条件，双方当事人就需继续履行劳动合同规定的义务。这种合同形式为劳动者提供了较为稳定的职业保障，减少了因劳动合同到期而面临的失业风险。
二、劳动合同中同时出现“五年”和“无固定期限”的可能情况
合同表述错误或混淆：
- 可能是合同起草过程中的笔误或混淆，导致同时出现了两个相互矛盾的期限表述。在这种情况下，应依据合同的整体内容、双方当事人的真实意图以及相关法律法规来判定合同的实际期限。
特定条件下的无固定期限转化：
- 尽管合同形式上设定了五年期限，但如果在此期间内满足了无固定期限劳动合同的法定条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件等），则该合同在符合条件时将按无固定期限劳动合同处理。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的法定条件。
双方协商一致的结果：
- 也有可能是双方当事人在协商过程中，对合同期限达成了某种特殊约定，即虽然合同形式上写的是五年，但双方约定在特定条件下（如劳动者工作表现优异、用人单位业务发展需要等）可以转化为无固定期限劳动合同。然而，这种约定需要明确、具体，并符合相关法律法规的规定，否则可能被视为无效或可撤销。
三、法律建议
审查合同内容：
- 首先，应仔细审查劳动合同的全部内容，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等关键条款。如果发现合同中存在相互矛盾的表述或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
了解无固定期限劳动合同的法定条件：
- 劳动者应了解无固定期限劳动合同的法定条件，以便在符合条件时及时主张自己的权益。如果认为自己符合无固定期限劳动合同的签订条件，但用人单位未予签订或拒绝签订的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
保留相关证据：
- 在劳动合同履行过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证明等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果对劳动合同的期限、解除条件等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果劳动合同中同时出现“五年”和“无固定期限”的表述被认定为无效或可撤销的，那么根据相关法律法规的规定，该合同可能被视为未约定具体期限或按无固定期限劳动合同处理。这将取决于具体案件的事实、证据以及相关法律法规的适用情况。因此，在签订劳动合同时，双方当事人应谨慎对待合同期限的约定，确保合同内容的明确、具体和合法有效。