结论：在去上班途中踏上时心梗发作住院，一般情况下不算工伤；但如果在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 上班途中突发心梗：

   • 上班途中突发心梗，通常被视为疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。因此，上班途中突发心梗本身并不直接符合工伤的认定标准。

2. 工作时间和工作岗位突发心梗：

   • 如果职工在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心梗，并满足特定条件，如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定。
   • 举例来说，如果张某在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，那么张某的情况就符合工伤认定条件。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要综合考虑多方面因素，并进行专业的医学鉴定。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：如果职工在上班途中或工作时间突发心梗，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。
• 通知单位并申请工伤认定：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请工伤认定。如果符合工伤认定条件，单位应协助职工进行工伤认定申请。
• 了解权益并寻求法律帮助：职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果单位或相关部门对工伤认定存在争议或拒绝认定，职工可以依法提起行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 加强健康管理：职工应加强自身的健康管理，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
• 改善工作环境：单位应改善工作环境，降低工作强度，减轻工作压力，为职工提供一个健康、安全的工作环境。
• 完善社会保险：单位应为职工购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以保障职工在面临突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。

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