当企业作为原告提起劳动争议诉讼时，撰写诉讼请求书（即起诉书）是一个关键步骤。以下是一份详细且结构清晰的劳动争议起诉书撰写指南，特别针对企业作为原告的情况进行说明：
一、标题
劳动争议起诉书
二、当事人信息
原告信息：
- 单位全称：XX公司
- 法定代表人姓名：XXX
- 职务：XXX（如总经理）
- 统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX
- 单位地址：XX市XX区XX路XX号
- 联系电话：XXX-XXXXXXXX
被告信息：
- 姓名（如为自然人）：XXX
- 性别（如为自然人）：X
- 出生日期（如为自然人，可选填）：XXXX年XX月XX日
- 住址（或单位地址，如被告为单位）：XX市XX区XX路XX号
- 联系电话（可选填）：XXX-XXXXXXXX
- 注明被告与原告的关系：如“系原告原员工”
三、诉讼请求
明确列出企业的诉讼请求，例如：
- 请求依法判令被告支付拖欠的工资共计XX元；
- 请求依法判令被告支付因违反劳动合同约定而应支付的违约金XX元；
- 请求依法判令被告赔偿因违约行为给原告造成的经济损失XX元；
- 请求依法判令被告承担本案的诉讼费用。
四、事实与理由
事实部分：
- 简要陈述原告与被告之间的劳动关系建立时间、工作内容、工作地点等基本情况。
- 详细叙述争议发生的时间、地点、经过及结果，包括双方协商、调解的情况（如有）。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作交接单、解除劳动关系通知书等，以支持事实陈述。
理由部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析被告的行为是否构成违法或违约。
- 阐述原告提出诉讼请求的法律依据和合理性，如被告未按时支付工资违反了劳动合同的约定，应承担违约责任等。
五、证据和证据来源，证人姓名和住所
证据清单：
- 列出所有提交的证据材料，并注明证据的名称、来源及证明目的。例如：
- 劳动合同（原件/复印件），证明双方存在劳动关系及合同约定内容；
- 工资支付记录（复印件），证明被告拖欠工资的事实；
- 工作交接单（原件/复印件），证明被告已完成工作交接但未支付相关费用；
- 解除劳动关系通知书（原件/复印件），证明双方劳动关系已解除及解除原因。
证人信息（如有）：
- 写明证人的姓名、住址及联系方式，以便法院在需要时联系证人作证。
六、尾部
致送人民法院名称：
- 写明起诉状应送达的人民法院名称，如“XX市XX区人民法院”。
附项：
- 注明本起诉状的副本份数（通常按被告人数提交副本），如“本起诉状副本X份”。
- 如有其他需要说明的事项，也可在此处注明。
起诉人签名或盖章：
起诉日期：
示例（企业作为原告）
劳动争议起诉书
原告：XX公司
法定代表人：XXX，职务：总经理
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX
单位地址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：XXX-XXXXXXXX
被告：XXX，系原告原员工
住址：XX市XX区XX路XX号
联系电话（可选填）：XXX-XXXXXXXX
诉讼请求：
- 请求依法判令被告支付拖欠的工资共计5000元；
- 请求依法判令被告支付因违反劳动合同约定而应支付的违约金2000元；
- 请求依法判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定被告在原告处担任XX岗位工作。自入职以来，被告一直表现良好，但自XXXX年XX月起，被告开始拖欠工资。截至起诉之日，被告仍拖欠原告工资共计5000元。原告多次向被告催讨无果，且被告在未提前通知原告的情况下擅自离职，违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，被告的行为已构成违法和违约。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。
证据和证据来源：
- 劳动合同（原件），证明双方存在劳动关系及合同约定内容；
- 工资支付记录（复印件），证明被告拖欠工资的事实；
- 解除劳动关系通知书（复印件），证明被告擅自离职及双方劳动关系已解除。
此致
XX市XX区人民法院
附：本起诉状副本1份
起诉人：XX公司（盖章）
起诉日期：XXXX年XX月XX日
希望这份指南能帮助您撰写一份清晰、详细且符合法律要求的劳动争议起诉书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。