结论：嫖娼被开除，一般情况下是没有经济赔偿的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因嫖娼等违法行为可以被开除，并且没有提及经济赔偿，那么用人单位在开除员工时，通常不需要支付经济赔偿。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要依据相关法律法规来判断。

2. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。嫖娼虽然是一种违法行为，但并不直接等同于上述可以解除劳动合同的情形，除非该行为被公司规章制度明确列为严重违反规章制度的行为。
   • 然而，即使嫖娼行为未被直接列为解除劳动合同的情形，如果员工因此受到了行政处罚（如拘留、罚款等），并且该处罚对用人单位的正常运营造成了严重影响，或者员工因此无法继续履行劳动合同，用人单位也可能有权解除劳动合同，并且通常不需要支付经济赔偿。
   • 另外，如果用人单位以员工嫖娼为由开除员工，但无法提供充分证据证明该行为对用人单位造成了严重影响或员工无法继续履行劳动合同，那么员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

3. 特殊情况下的经济赔偿：

   • 如果用人单位在开除员工时存在违法行为（如未提前通知、未支付应得的工资或奖金等），员工有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。但这与嫖娼行为本身无直接关联，而是与用人单位的违法行为有关。

行动建议：

• 如果您因嫖娼被开除，并且认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 同时，您可以咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题我也能提供全面专业的解答），了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。