在我国，关于打零工（打工兼职）的年龄限制，有明确的法律规定，具体如下：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 禁止招用：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人通常不得被用人单位招用进行全职或兼职工作。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况非常特殊，且受到严格限制。

2. 年满16周岁的未成年工：

   • 合法招用：年满16周岁后，未成年工可以被合法招用进行打工兼职。但用人单位必须给予他们特殊的劳动保护，确保他们的工作环境安全、健康，且不违反相关法律法规。
   • 劳动保护要求：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位要定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况适合工作。

3. 年满18周岁的劳动者：

   • 完全劳动能力：年满18周岁后，个人被视为具备完全的劳动能力，可以从事任何合法的工作，并有权签署正式的劳动合同。此时，他们不再受到未成年工特殊保护的限制，但需遵守所有适用于成年员工的劳动法规。

实际操作建议：

• 如果你或你认识的人有打零工的打算，请务必先了解清楚当地的法律法规和具体的工作要求。特别是对于未成年人来说，确保工作的合法性和安全性至关重要。
• 在寻找打工兼职机会时，要警惕那些可能违反法律法规的招工信息，避免陷入非法用工的陷阱。
• 如果对某个工作机会的合法性有疑问，或者在工作中遇到了权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 用人单位如果违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 未成年工如果从事了禁止从事的劳动或者工作环境不符合规定，也有权向相关部门投诉并寻求法律保护。

总之，打零工的年龄限制是为了保护未成年人的权益和身心健康。在寻找打工兼职机会时，请务必遵守相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。