护理假期的天数及其是否算作休息，需根据具体情况和地方规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、护理假期的天数
护理假期的天数并非全国统一，而是根据地方性法规或政策来确定的。不同地区、不同情况下，护理假的天数可能有所不同。例如，有些地方规定，职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）因病需要护理时，职工可以享受一定天数的护理假。具体天数需参照当地的相关规定。
二、护理假期是否算作休息
从法律性质上看：
- 护理假是职工因特定原因（如直系亲属生病需要护理）而享受的假期，其性质与年假、病假等有所不同。年假是职工每年享有的带薪休假，病假是职工因病需要治疗而享受的假期，而护理假则是基于特定社会关系（如直系亲属关系）而产生的假期。
- 在大多数情况下，护理假会被视为一种特殊的休息形式，但具体是否算作“休息”还需根据当地的规定和单位的政策来确定。有些地方可能明确规定护理假期间职工的工资、福利等待遇不变，这实际上就承认了护理假作为一种休息形式的合法性。
从实际操作上看：
- 职工在享受护理假期间，通常不需要履行工作职责，可以专注于照顾直系亲属。因此，从实际操作的角度来看，护理假确实为职工提供了一种休息的机会。
- 然而，需要注意的是，护理假并非无限制的。职工在享受护理假时，需要遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、提供证明等。同时，护理假的天数也可能受到单位政策或地方规定的限制。
三、建议与注意事项
了解当地规定：
- 职工在享受护理假前，应首先了解当地的相关规定和政策，明确护理假的天数、待遇等具体内容。
与单位沟通：
- 职工在申请护理假时，应与单位进行充分沟通，了解单位对护理假的具体政策和要求。同时，职工也应按照单位的规定和程序进行申请和审批。
保留相关证据：
- 职工在享受护理假期间，应保留好相关证据（如医疗证明、护理记录等），以备不时之需。这些证据在职工与单位发生争议时，可能起到关键作用。
关注待遇变化：
- 职工在享受护理假期间，应关注自己的工资、福利等待遇是否发生变化。如果发现待遇被降低或取消，应及时与单位进行沟通并寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地的规定，为您提供全面、准确的法律建议。