结论：在学校突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 时间和岗位条件：

   • 职工（在此场景下为学校员工，如教师、行政人员等）必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。
   • “工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间。例如，教师正在上课期间、行政人员正在办公时间内突发心梗，均符合时间条件。
   • “工作岗位”指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。如教师正在其授课的教室、行政人员正在其办公室内突发心梗，均符合岗位条件。

2. 死亡结果及时间限制：

   • 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
   • 若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、不属于工伤的情形

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 因果关系举证难度：

   • 职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作。然而，这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。因为心梗的发病原因复杂多样，可能涉及个人生活习惯、遗传因素等多个方面，难以直接归因于工作原因。

三、其他相关事项

1. 用人单位责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对劳动者的基本保障义务。

2. 法律建议：

   • 对于学校员工而言，若在工作中突发心梗，应尽快联系医疗机构进行救治，并保留好相关医疗记录。
   • 同时，建议及时向用人单位报告情况，并了解工伤保险的申报流程。
   • 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、实际案例参考

• 假设某教师正在上课期间突发心梗，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时之内因抢救无效死亡。这种情况下，该教师将被视同工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇。
• 另一假设案例中，某行政人员正在办公室内突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活。由于未在48小时之内死亡，因此这种情况通常不被认定为工伤。

综上所述，在学校突发心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，若遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。