收受回扣在法律上往往被视为非法行为，可能构成犯罪并受到严厉的法律制裁。以下从多个角度为您详细分析收受回扣的法律后果：
刑事责任
非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务便利，索取或非法收受他人财物（包括回扣），为他人谋取利益，且数额较大的，将受到刑事处罚。具体处罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
受贿罪：对于国家工作人员，如果利用职务便利，索取或非法收受他人财物（含回扣），为他人谋取利益的，同样构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条，受贿罪的处罚依据受贿所得数额及情节，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定严重情节下），并处没收财产。
行政责任
除了刑事责任外，收受回扣的行为还可能面临行政处罚。例如，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员等，以谋取交易机会或竞争优势。违反此规定的，相关单位和个人可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
在民事法律关系中，收受回扣的行为可能构成对合同相对方或其他受损方的侵权。因此，收受回扣者可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因其违法行为给受损方造成的损失。
合规建议与风险防范
明确禁止与监督：企业和个人应明确禁止员工收受任何形式的回扣，并建立严格的监督机制，确保员工遵守相关法律法规。
完善财务管理：完善财务管理制度，确保所有交易都如实记录并入账，避免虚假会计处理。这有助于企业在面临法律审查时提供充分的证据，证明其交易的合法性和合规性。
加强培训与教育：加强员工培训和法律意识教育，提高员工对回扣等违法行为的认知和警惕性。通过培训，使员工了解收受回扣的法律后果，并鼓励他们积极举报违法行为。
建立举报机制：鼓励员工举报涉及回扣等违法行为的线索，并建立有效的举报奖励机制。这有助于企业及时发现并纠正违法行为，同时保护举报人的权益。
举例说明：假设某公司员工在采购过程中收受了供应商的回扣，并为供应商谋取了不正当利益。如果这一行为被查实，该员工可能面临非国家工作人员受贿罪的刑事指控，并受到相应的刑事处罚。同时，该公司也可能因管理不善而面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照等。此外，如果因该员工的违法行为给公司或其他受损方造成了损失，该员工还需要承担民事赔偿责任。
综上所述，收受回扣在法律上受到严格限制和监管。企业和个人应严格遵守相关法律法规，确保商业活动的合法性和合规性，以维护市场的公平竞争环境和法治秩序。如果您或您的企业面临涉及回扣的法律问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。