结论：血管性迷走晕厥在单位发生是否能申请工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形，且能证明与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤；若无法证明与工作有直接关联，则可能不被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的原则。这意味着，要构成工伤，必须同时满足这三个条件：在工作时间、在工作场所内、因工作原因受到伤害。

2. 血管性迷走晕厥与工伤的关系：

   • 血管性迷走晕厥是一种由于血管迷走神经反射引起的晕厥，其发生可能与多种因素有关，包括但不限于身体状况、环境因素、情绪压力等。
   • 若血管性迷走晕厥在单位发生，且能证明其发生与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过大等导致），则有可能被认定为工伤。
   • 若无法证明血管性迷走晕厥的发生与工作有直接关联，或者其发生主要是由于个人身体状况、生活习惯等因素导致，则可能不被认定为工伤。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素。例如，如果员工在工作时间、工作场所内因工作原因（如长时间站立、搬运重物等）导致血管性迷走晕厥，且能提供相关证据（如医疗证明、工作记录等）支持其主张，则有可能被认定为工伤。
   • 另一方面，如果员工在工作时间、工作场所内发生血管性迷走晕厥，但无法证明其与工作有直接关联（如因个人身体状况、情绪压力等导致），或者其发生是在工作时间之外、工作场所之外，则可能不被认定为工伤。

建议与行动：

• 收集证据：如果员工在单位发生血管性迷走晕厥，并认为其与工作有直接关联，应尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录、同事证言等）以支持其主张。
• 及时报告：员工应及时向单位报告其发生血管性迷走晕厥的情况，并按照单位的规定进行工伤申报。
• 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

后续思考依据：

• 在工伤认定过程中，证据的收集和提供至关重要。员工应尽可能收集全面、客观的证据以支持其主张。
• 工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。员工应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议和指导。