结论：签了劳动合同后考上编制单位，一般情况下不会直接受影响，但具体是否受影响取决于劳动合同中的相关条款以及您与原单位之间的协商情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是您与原单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同有效期内，双方均应履行合同约定的义务。
   • 如果您考上编制单位，这并不构成您违反劳动合同的法定理由。然而，如果您因考上编制单位而无法继续履行原劳动合同，这可能涉及到违约问题，具体取决于合同中的相关条款。

2. 劳动合同中的解约条款：

   • 许多劳动合同中会包含解约条款，规定在特定情况下（如员工考上公务员、事业单位等）双方可以解除劳动合同，且可能不承担违约责任。
   • 如果您的劳动合同中有此类条款，那么您考上编制单位后，可以按照合同约定与原单位协商解除劳动合同，通常不会受到不利影响。

3. 与原单位的协商：

   • 即使劳动合同中没有明确的解约条款，您也可以与原单位进行协商，说明您的情况并请求解除劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以强调考上编制单位对您个人职业发展的重要性，以及您无法同时履行两份工作的实际情况。
   • 如果原单位同意解除劳动合同，双方可以签订解除协议，明确双方的权利和义务，包括是否支付违约金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经原单位同意擅自离职，且劳动合同中没有相关解约条款或您未按照合同约定履行解约程序，那么您可能构成违约。
   • 在这种情况下，原单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。但具体责任承担需根据合同约定和实际情况来判断。

建议：

• 在决定离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于解约、违约责任等方面的规定。
• 与原单位进行坦诚沟通，说明您的情况并请求解除劳动合同。尽量争取以和平、协商的方式解决问题。
• 如果原单位不同意解除劳动合同或提出不合理的要求，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可行的解决方案。

额外思考：考上编制单位是一个重要的职业选择，但在做出决定前，请务必考虑清楚所有可能的后果和影响。如果您对劳动合同或劳动法有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。