工会组织篮球赛受伤是否算工伤，需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断，但总体而言，若活动与工作具有直接关联性，则受伤很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
活动与工作直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工会作为代表职工利益的组织，其举办的活动往往与单位的工作和管理紧密相关。如果工会组织的篮球赛是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流等，那么职工在比赛过程中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。
活动具有强制性或倡导性：
- 如果篮球比赛是单位强制要求参加的，或者单位明确倡导并鼓励职工参与，且活动目的是为了提高职工身体素质、增强团队凝聚力等与工作相关的因素，那么职工在比赛中受伤也可视为工作的一种延伸，通常可认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情况
活动纯属个人娱乐性质：
- 如果工会组织的篮球赛完全是职工自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
职工自身故意行为或隐瞒病情：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，不得认定为工伤。如果职工在篮球赛中故意做出危险动作导致自己受伤，或者明知自己存在不适合剧烈运动的健康问题却隐瞒病情参加比赛并因此受伤，这些情况都可能影响工伤的认定。
三、工伤认定程序和所需材料
认定程序：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
四、建议与指导
- 及时申请工伤认定：如果职工在工会组织的篮球赛中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 咨询当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。
- 保留证据：在受伤后，职工应保留好相关证据，如医疗记录、比赛照片或视频等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
综上所述，工会组织篮球赛受伤是否能认定为工伤，关键在于活动是否与工作具有直接关联性以及是否符合当地工伤保险政策的规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和政策进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。