拖欠公司（此处理解为拖欠员工工资）属于违法行为，用人单位需承担法律责任，员工可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   员工可先与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并明确支付期限。若用人单位因暂时经营困难需延期支付，需与员工协商一致并签订书面协议，避免口头承诺。若协商无果，可进入下一步程序。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向当地劳动保障监察机构投诉（如劳动局、人社局），提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门将调查核实，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或用人单位拒不改正，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，员工可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位拖欠工资数额较大或情节恶劣（如恶意转移财产逃避支付），可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

核心前提与注意事项：

• 证据收集是关键，需保留劳动合同、工资发放记录、考勤表、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及拖欠事实的材料。
  
• 若用人单位未签劳动合同，员工可通过工作证、工服、同事证言等佐证劳动关系。
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任。
  

特殊情形：

• 若用人单位因破产清算拖欠工资，员工需在法院规定的申报期限内向管理人申报债权，按破产程序优先受偿。
  
• 若用人单位为个体工商户，可直接起诉经营者个人。
  

如有具体细节需进一步分析（如拖欠金额、时间、用人单位性质等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。